Archivo de categorias: Inteligencia emocional

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Encuesta: ¿Qué pasaría si te ascendiesen en el trabajo?

Piensa...  ¿Crees que un ascenso cambia la relación con los compañeros? ¿Cuáles son las claves para que tu ascenso sea un éxito tanto a nivel personal como para la empresa?       Puedes expresar tu opinión participando y aportando nuevas ideas y experiencias profesionales en la siguiente encuesta https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?pli=1&formkey=dEhXSW1DVkx6cmpWRHFuMFJRUWNySEE6MQ#gid=0 Gracias por participar!!! ...
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¿Quieres ser el empleado del mes?

Os damos una serie de trucos para rendir más en el trabajo y para que con un pequeño gesto en el día a día seas un referente, un ejemplo a seguir, para el resto de tus compañeros. Cada persona posee unos valores característicos difíciles de modificar que los hace ser originales y diferentes a otros, pero hay una serie de actitudes que pueden ser modificadas con pequeños gestos en el día a día que hacen que en un período de medio plazo puedas convertirte en un referente para otros trabajadores. Te ...
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Coaching

El coaching esta de moda, pero responde a una necesidad del ser humano: la de conocerse a sí mismo. El coach, es el nuevo chamán, gurú, sacerdote, terapeuta o maestro espiritual de todas las culturas, la persona que nos guía a descubrirnos. El coaching o la programación neurolingüística (PNL) son dos medios para reinventarse, es decir, superar los patrones de conducta negativos que frenan el crecimiento personal, provocando un sufrimiento inútil, y sustituirlos por patrones que potencien ...
estres[1]

El estrés mejora el rendimiento

En la sociedad actual no es raro que oigamos casi todos los días la expresión: "me siento estresado", pero, ¿qué quiere decir realmente?. Seguramente quiera explicar que la persona que lo comenta se siente cansada, irritada, desbordada y exhausta. Para la mayoría de la gente, al decirlo, quiere expresar un sentimiento de algo excesivo. El fisiólogo canadiense Hans Selye fue el primero que lo estudió, definiendo el estrés como "una respuesta no específica del organismo a cualquier demanda ...

Qué estilo de dirigir se aplica en épocas de crisis

En tiempos de bonanza económica, es fácil llevar a cabo políticas de motivación y compromiso, pero, en situación de crisis, el compromiso se diluye y reina la desmotivación entre los equipos. Ser líder en tiempos de crisis no es fácil y los directivos tienen ante sí nuevos retos a los que enfrentarse: equipos desmotivados, menos compromiso y confianza…. El escenario debido a la crisis es distinto y, por tanto, la forma de liderar debe cambiar adaptándose a los nuevos tiempos. Liderar ...
dirigir[1]

El arte de dirigir

Toda persona que tenga a su cargo algún trabajador debe procurar dirigir con efectividad a sus empleados, de manera que sus acciones repercutan favorablemente en el trabajo de estos y, en consecuencia, en la buena marcha general de la empresa. Y es que cuando una empresa marcha bien se debe en gran parte al buen hacer diario de todos y cada uno de esos empleados. Pero dirigir bien y con eficacia, no es tan sencillo, existiendo 3 teclas que hay que tocar bien: La motivación La comunicación El ...
galletas[1]

La investigación de la galleta

La “investigación de la galleta” la realizó Robert Sutton, profesor de Stanford, y consistió en escoger a tres alumnos, diciéndoles a dos de ellos que tienen que redactar un documento y al tercero, que evaluase el trabajo de los anteriores y decidiese el importe con el que debería ser retribuido cada uno de ellos, es decir, se le asignó el papel de jefe. Al pasar 30 minutos los investigadores dejaron un plato con 4 galletas a espaldas del equipo. Cada uno comió la suya, pero sobró ...

Video libro de la felicidad

Hay veces que la autoayuda no ayuda. Que se manipulen las emociones para sentirse bien durante un rato no modifica las circunstancias de cada uno, ni aumenta su motivación cotidiana. A veces una simple recomendación puede ayudar: abriendo un nuevo camino que antes no se veía, con alternativas y acciones posibles que antes se desconocían. Pero la mayor parte de la gente, ya sabe lo que tiene que hacer en los temas importantes, lo que pasa es que no se hace, ya que suele implicar hábitos, organización, ...

Consejos para las mujeres directivas

Muchas veces el lenguaje corporal  comunica y dice más que las propias palabras. En el ámbito laboral, a medida que se van escalando posiciones, el lenguaje corporal cobra mayor importancia, debiendo ser cada persona muy consciente de que lo que se dice con la boca sea lo mismo que expresan nuestros gestos Las mujeres que suelen ser más expresivas deben prestar una mayor atención al lenguaje corporal ya que algunos gestos pueden transmitir poca confianza y poca credibilidad. A continuación ...

Tipos de entrevistas II

Entrevistas abiertas o no dirigidas Pueden llegar a ser las más difíciles, ya que son preguntas tan abiertas que no sabes cómo responder. ¿Cómo se describiría a sí mismo? Dígame dos logros (o cosas) que le hayan dado mayores satisfacciones y el por qué. ¿Cuáles son las circunstancias que más le alteran? ¿Cómo reacciona ante ellas? ¿Cómo intenta conseguir los objetivos profesionales y personales que se marca? En este tipo de entrevistas se debe: Evitar bloquearse. ...
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